Quali futuri vogliamo costruire per le nostre organizzazioni? In un contesto segnato da accelerazione tecnologica, complessità dei mercati e nuove aspettative sul lavoro, non basta più ridisegnare strutture e processi: occorre prendersi cura delle relazioni, dei significati, dei talenti e delle forme di partecipazione che tengono insieme una comunità. SYNC nasce da questa esigenza. È un dispositivo di Community Design che accompagna l'evoluzione organizzativa attraverso quattro dimensioni interconnesse: Founding, per definire identità, purpose e valori; Building, per costruire assetti, ruoli e governance coerenti; Living, per far crescere persone, competenze e capacità di apprendimento; Phasing, per mantenere il sistema vivo, adattivo e capace di rigenerarsi. In un racconto a più voci, il libro intreccia esperienze sul campo, modelli organizzativi, pratiche di facilitazione, arte, tecnologia e intelligenza artificiale. Non propone una nuova ricetta manageriale, ma un modo diverso di guardare alle organizzazioni: come ecosistemi da sincronizzare, non macchine da controllare. A guidare il viaggio è Mary Read, voce collettiva e pirata, che invita a mettere in discussione le mappe ereditate, distribuire il potere e costruire comunità capaci di scegliere insieme la propria rotta, fino ad aprire lo sguardo dal Community Design al World Design.