Il volume I digital methods per l'analisi delle competenze manageriali: nuove prospettive per HR e Talent Management analizza l'impatto della digitalizzazione sulla gestione delle risorse umane, con particolare attenzione all'evoluzione delle competenze manageriali nell'era dell'Industria 4.0. Attraverso un approccio multidisciplinare e orientato ai digital methods, gli autori esplorano strumenti e sfide dei nuovi modelli di HR management: dall'uso dei big data nei processi di selezione e valutazione, alla formazione continua, fino all'emergere di nuovi profili professionali. Il testo fornisce un quadro aggiornato e operativo per comprendere le trasformazioni in atto nel mercato del lavoro, offrendo contributi teorici e applicativi per manager, studiosi e policy maker. Un riferimento per chi intende affrontare consapevolmente le sfide del lavoro digitale.